Arm-Chair

Spesialis Sumber Daya Manusia

Administrasi dan HRD


  • Gaji rata-rata

    3jt - 5jt

  • Tren Karir

  • Kecocokan denganmu

Apa itu Spesialis Sumber Daya Manusia?

Melakukan berbagai pekerjaan yang mendukung dan berhubungan dengan bidang sumber daya manusia, dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Salah satu fungsi Spesialis Sumber Daya Manusia yang paling umum adalah mencari, menyaring, merekrut, mewawancara, dan menempatkan pegawai di posisi yang sesuai, dalam sebuah perusahaan atau organisasi.

Jenjang pendidikan minimal

 

N/A

SMK

D3

S1

S2

Gaji rata-rata

3jt - 5jt

Contoh dari Jabatan Pekerjaan

Perekrut Perusahaan
Koordinator Lapangan Kerja
Spesialis Lapangan Kerja
Koordinator Sumber Daya Manusia
Koordinator Pegawai
Perekrut
Perekrut Teknis
Spesialis Sumber Daya Manusia
Spesialis Karyawan
Koordinator Karyawan
Konsultan Sumber Daya Manusia

Tugas Spesialis Sumber Daya Manusia

Melakukan berbagai pekerjaan yang mendukung dan berhubungan dengan bidang sumber daya manusia, dalam sebuah perusahaan atau organisasi
Mencari, menyaring, merekrut, mewawancara, dan menempatkan pegawai di posisi yang sesuai, dalam sebuah perusahaan atau organisasi
Menyiapkan atau menjaga arsip lapangan kerja yang berhubungan dengan perekrutan, pemecatan, pemindahan, atau kenaikan jabatan, menggunakan software sistem manajemen sumber daya manusia
Menerjemahkan dan menjelaskan kebijakan, tata cara, hukum, standar, dan peraturan sumber daya manusia kepada karyawan
Mempekerjakan karyawan dan mengurus segala dokumen yang berhubungan dengan prosesnya
Memberitahu perincian kerja pada para pelamar kerja, sepert misalnya tugas dan kewajiban yang harus mereka lakukan, kompensasi dan keuntungan yang akan mereka dapatkan, jadwal kerja, kondisi kerja, kesempatan cuti, atau kesempatan kenaikan jabatan
Menyelesaikan masalah yang berhubungan dengan pegawai, seperti tuduhan pelecehan, keluhan kerja, atau kepentingan karyawan lainnya

Pengetahuan

Administrasi dan Manajemen

Pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen termasuk perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi antara orang dan sumber daya.

Administratif

Pengetahuan tentang prosedur dan sistem administratif, seperti mengelolah kata, mengatur dokumen dan catatan, stenografi dan transkripsi, mendesain formulir, serta prosedur dan terminologi kantor lainnya.

Komputer dan Elektronik

Pengetahuan tentang papan sirkuit, prosesor, chip, peralatan elektronik, perangkat keras dan perangkat lunak komputer, termasuk aplikasi dan pemrograman.

Layanan Pelanggan dan Personal

Pengetahuan tentang prinsip dan proses untuk menyediakan layanan bagi pelanggan dan personal. Hal ini termasuk penilaian kebutuhan pelanggan, memenuhi standar kualitas layanan, dan evaluasi kepuasan pelanggan.

Hukum dan Pemerintahan

Pengetahuan tentang hukum, aturan hukum, prosedur pengadilan, preseden, regulasi pemerintah, perintah ekskutif, aturan lembaga, dan proses politik yang demokratis.

Personil dan Sumber Daya Manusia

Pengetahuan tentang prinsip dan prosedur dalam merekrut personil, seleksi, pelatihan, kompensasi dan keuntungan, hubungan pekerja dan negosiasi, serta sistem informasi personil.

Keterampilan

Aktif Mendengarkan

Memberikan perhatian penuh pada perkataan orang lain, menyisihkan waktu memahami poin yang disampaikan, mengajukan pertanyaan sewajarnya, dan tidak menyela pada waktu yang tidak tepat

Berpikir Kritis

Menggunakan logika dan penalaran untuk mengindentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif, kesimpulan, ataupun pendekatan permasalahan yang ditangani

Berbicara

Berbicara pada orang lain untuk menyampaikan informasi secara efektif

Menulis

Mengkomunikasikan dengan efektif melalui tulisan yang sesuai dengan kebutuhan audiens

Kemampuan

  • 1

    Penalaran Deduktif - Kemampuan untuk menerapkan peraturan umum dalam masalah tertentu dalam rangka menghasilkan jawaban yang masuk akal.

  • 2

    Pemahaman Lisan - Kemampuan untuk mendengarkan dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui kata dan kalimat lisan

  • 3

    Ekspresi Lisan - Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan ide ketika berbicara, sehingga orang lain dapat memahami apa yang disampaikan

  • 4

    Pemahaman Pembicaraan - Kemampuan untuk mengidentifikasi dan memahami pembicaraan orang lain.

  • 5

    Pemahaman Tertulis - Kemampuan untuk membaca dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui tulisan

Diskusi terkait profesi Spesialis Sumber Daya Manusia

Belum ada diskusi yang dibagikan untuk profesi ini.

Dibuat dan dikembangkan di Jakarta, Indonesia Hak Cipta Dilindungi 2015 - 2022 PT Manual Muda Indonesia ©
Rencanamu App

Platform Persiapan Kuliah & Karir No 1